用人单位单方变更合同该怎么处理？

在劳动法律关系中，用人单位单方变更合同是一个常见且容易引发纠纷的问题。首先，我们需要明白劳动合同变更的基本概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是原本约定好的工作内容、工作地点、工资待遇等方面要进行改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了一个重要原则，即劳动合同的变更需要双方协商一致，并且要以书面形式确定下来。也就是说，用人单位不能单方面随意变更合同内容。

如果用人单位单方变更合同，劳动者可以采取以下措施。第一步，劳动者有权要求用人单位按照原合同继续履行。因为既然没有经过双方协商一致，原合同就是有效的，用人单位就应当按照原合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。例如，原本约定的工作岗位是行政专员，用人单位不能未经协商就将劳动者调到销售岗位。

第二步，如果用人单位拒绝按照原合同履行，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商。在沟通时，劳动者要明确表达自己的立场，指出用人单位单方变更合同的行为是不符合法律规定的，并要求恢复原状。同时，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门详细说明情况，提供相关证据，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。

第四步，如果劳动监察部门的处理不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，面对用人单位单方变更合同的情况，劳动者要了解自己的权利，采取合理合法的措施来维护自己的权益。