领导虚报差旅费作假该怎么处理？

领导虚报差旅费作假是一种违反财务制度和法律法规的行为。从法律角度来看，这种行为可能涉及多种法律后果。

首先，从公司内部的角度，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的规章制度，公司有权对这种违规行为进行处理。公司可以根据其内部规定，对虚报差旅费的领导给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。因为员工有遵守公司规章制度和诚信履职的义务，虚报差旅费明显违反了诚信原则和公司的财务制度。

其次，从民事法律方面来看，如果领导的虚报行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。领导虚报差旅费作假，侵害了公司的财产权益，公司可以通过民事诉讼的方式要求其返还虚报的费用并赔偿相应的损失。

再者，从刑事法律角度，如果虚报差旅费的数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一般来说，数额在六万元以上的，就可能被认定为数额较大。所以，如果领导虚报差旅费数额较大，就可能面临刑事处罚。

此外，如果该领导是国家机关工作人员，其虚报差旅费的行为还可能涉嫌贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。对于贪污罪的处罚，根据贪污数额和情节轻重，会有不同的量刑标准。