总经理按照公司违法制度行事该怎么处理？

当总经理按照公司违法制度行事时，处理方式需要综合多方面因素考量，下面从不同角度为您进行分析。

首先，我们需要明确公司违法制度的概念。公司制度是公司内部用于规范各项事务和员工行为的规则，但如果这些规则违反了法律法规，就属于违法制度。例如，公司规定员工每天工作12小时且不支付加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定。

从责任主体方面来看，公司和总经理可能都需要承担相应责任。从公司角度而言，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。公司制定违法制度本身就是一种违法行为，公司要对其违法制度造成的后果承担民事责任。比如，如果公司的违法制度侵犯了员工的合法权益，公司需要对受侵害的员工进行赔偿。在行政责任方面，依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政机关可以对公司的违法行为进行处罚，如罚款、责令改正等。

对于总经理，虽然是按照公司制度行事，但也不能完全免除责任。如果总经理明知公司制度违法仍然执行，那么其主观上存在过错。根据《中华人民共和国公司法》规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。总经理作为公司高级管理人员，如果因执行违法制度给公司或他人造成损失，可能要对公司或受损害方进行赔偿。同时，如果其行为构成犯罪，还可能要承担刑事责任。例如，公司的违法制度涉及偷税漏税，总经理参与并执行，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于逃税罪的规定。

在处理此类问题时，具体的处理流程一般如下：首先，要及时停止违法制度的执行。然后，根据受损害方的诉求和实际损失情况，确定赔偿事宜。如果涉及行政违法，要配合行政机关的调查和处罚。对于需要承担责任的总经理，公司可以根据内部规章制度进行处分，如警告、降职、撤职等。如果损失重大，公司也可以通过法律途径要求总经理赔偿损失。

总之，当总经理按照公司违法制度行事时，公司和总经理都可能面临不同程度的法律后果，需要依据具体情况进行妥善处理。