question-icon 总经理按照公司违法制度行事该怎么处理?

我们公司有个制度,后来发现是违法的。总经理一直按照这个制度做事,现在出问题了。我想知道这种情况下,对于总经理按照公司违法制度行事该怎么处理,是总经理承担责任,还是公司承担责任,又或者两者都有责任呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当总经理按照公司违法制度行事时,处理方式需要综合多方面因素考量,下面从不同角度为您进行分析。 首先,我们需要明确公司违法制度的概念。公司制度是公司内部用于规范各项事务和员工行为的规则,但如果这些规则违反了法律法规,就属于违法制度。例如,公司规定员工每天工作12小时且不支付加班费,这就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定。 从责任主体方面来看,公司和总经理可能都需要承担相应责任。从公司角度而言,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,法人以其全部财产独立承担民事责任。公司制定违法制度本身就是一种违法行为,公司要对其违法制度造成的后果承担民事责任。比如,如果公司的违法制度侵犯了员工的合法权益,公司需要对受侵害的员工进行赔偿。在行政责任方面,依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规,行政机关可以对公司的违法行为进行处罚,如罚款、责令改正等。 对于总经理,虽然是按照公司制度行事,但也不能完全免除责任。如果总经理明知公司制度违法仍然执行,那么其主观上存在过错。根据《中华人民共和国公司法》规定,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。总经理作为公司高级管理人员,如果因执行违法制度给公司或他人造成损失,可能要对公司或受损害方进行赔偿。同时,如果其行为构成犯罪,还可能要承担刑事责任。例如,公司的违法制度涉及偷税漏税,总经理参与并执行,就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于逃税罪的规定。 在处理此类问题时,具体的处理流程一般如下:首先,要及时停止违法制度的执行。然后,根据受损害方的诉求和实际损失情况,确定赔偿事宜。如果涉及行政违法,要配合行政机关的调查和处罚。对于需要承担责任的总经理,公司可以根据内部规章制度进行处分,如警告、降职、撤职等。如果损失重大,公司也可以通过法律途径要求总经理赔偿损失。 总之,当总经理按照公司违法制度行事时,公司和总经理都可能面临不同程度的法律后果,需要依据具体情况进行妥善处理。

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