境外工资被拖欠该怎么处理？

当遇到境外工资被拖欠的情况，以下是一些可以采取的处理方式。首先，需要明确的是，劳动者的工资权益受到法律的保护，无论工作地点是在境内还是境外。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，收集证据。证据是解决工资拖欠问题的关键。就像您提到的工作记录、聊天记录等，这些都可以作为您在境外工作以及工资被拖欠的证明。此外，如果有考勤记录、工资条、同事证言等，也一并收集起来。这些证据能够帮助您在后续的维权过程中证明您与雇主之间的劳动关系以及工资情况。

第二步，尝试与雇主协商。直接与雇主沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明您的诉求和依据。如果雇主是因为资金周转困难等原因暂时无法支付工资，可以协商制定一个合理的支付计划。

第三步，如果协商不成，可以寻求中国驻外使领馆的帮助。中国驻外使领馆会为在境外遇到困难的中国公民提供一定的支持和协助。您可以向使领馆反映您的情况，他们会根据具体情况提供相应的指导和建议。

第四步，考虑通过法律途径解决。如果境外当地有完善的劳动法律体系，可以咨询当地的律师，了解当地的劳动法律程序，并在律师的指导下提起劳动仲裁或者诉讼。需要注意的是，不同国家的法律程序和要求可能会有所不同。同时，也可以考虑依据中国法律来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者在境外工作但与中国境内用人单位建立劳动关系的，可以在中国境内提起劳动争议仲裁或者诉讼。

总之，在处理境外工资拖欠问题时，要及时采取行动，收集好证据，并根据具体情况选择合适的解决方式。如果在维权过程中遇到困难，可以咨询专业的法律人士。