同行老板互殴该怎么处理？

在法律上，同行老板互殴的处理方式会根据互殴行为造成的后果严重程度来决定。首先，如果互殴情节较轻，双方的受伤情况不严重，且没有造成恶劣的社会影响，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。也就是说，这种情况下，公安机关可能会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议，比如赔偿对方的医疗费用、道歉等，之后就不再对双方进行治安处罚。

要是互殴情节较重，不适合调解或者调解不成的，就会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条来处理。该条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

如果互殴行为造成一方或双方达到轻伤以上的伤害程度，那么性质就更严重了，可能会涉及到刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。所以，同行老板互殴造成轻伤以上后果的，打人者可能会被追究刑事责任。