退休后再就业企业拖欠工资该如何处理？

退休后再就业，与企业形成的是劳务关系。如果企业拖欠工资，可以通过以下方式处理：

首先是协商解决。您可以直接跟企业沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了当初的约定，要求在合理的时间内把拖欠的工资支付给您。这种友好协商的方式比较便捷高效，能和平解决纠纷自然是最好的。

要是协商不行，还能向调解组织申请调解。比如依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等都可以。这些调解组织会根据双方的实际情况进行调解，努力促使双方达成和解协议，从而解决工资拖欠的问题。

若协商和调解都无法解决问题，那么可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好相关证据，像劳务合同、工作记录、工资支付记录等。法院会依据事实和法律进行审理，依法判决企业支付拖欠的工资。要是企业不执行判决，您还能申请法院强制执行，以此来维护自己的合法权益。

相关法律依据：虽然退休后再就业形成的是劳务关系，但在维护自身权益时，可参考《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定 ，其中规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。企业拖欠工资就是违反了合同约定的义务。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。