城管在执行职务期间殴打他人该如何处理？

当城管在执行职务期间殴打他人时，这涉及到多方面的处理。首先从民事角度来看，城管的殴打行为侵犯了他人的人身权利，被殴打的人有权要求民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从行政角度而言，城管作为行政执法人员，其殴打他人的行为违反了行政纪律。依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员必须遵守纪律，不得有滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等行为。城管所属单位应根据情节轻重，给予其相应的行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

若城管殴打他人的行为情节严重，达到了犯罪的程度，还会面临刑事法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果造成他人轻伤以上的伤害，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，受害方还可以通过行政复议或行政诉讼等途径，维护自己的合法权益。