国家工作人员在履行职务时殴打他人该如何处理？

在法律上，国家工作人员代表国家行使公权力，应当依法履行职责，文明执法。当国家工作人员在履行职务时殴打他人，这是严重违反法律和职责要求的行为。

从民事角度来看，国家工作人员殴打他人的行为构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，被殴打的人有权要求该国家工作人员承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等因殴打行为导致的损失。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从行政角度来说，国家工作人员在履行职务时殴打他人属于违反行政纪律的行为。依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员不得有滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等行为。对于这种行为，其所在单位或上级主管机关会根据情节轻重给予相应的行政处分，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，如果该行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还会由公安机关给予治安管理处罚。

从刑事角度，如果殴打他人的行为造成他人轻伤以上的伤害后果，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，可能构成故意伤害罪。一旦构成犯罪，该国家工作人员将面临刑事处罚，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚。

如果遇到国家工作人员在履行职务时殴打他人的情况，当事人可以向该国家工作人员所在单位、上级主管部门进行投诉举报，也可以向监察机关反映情况。如果涉及治安管理或刑事犯罪问题，应及时向公安机关报案。此外，还可以通过民事诉讼的方式要求民事赔偿，维护自己的合法权益。