拖欠工资该怎么处理和处罚？

当遇到拖欠工资的情况时，以下是一些常见的处理方式和相关法律规定。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，这是最直接的解决办法。劳动者可以友好地提醒用人单位及时支付工资，并了解拖欠的原因。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在司法实践中，对于拖欠工资的用人单位，除了要支付拖欠的工资外，可能还需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。

关于对用人单位的处罚，除了上述提到的劳动监察部门责令支付和加付赔偿金外，情节严重的，可能会面临更严厉的处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。