女子殴打经理会怎么处理？
我是个女的，和经理发生了点冲突，一时冲动就动手打了他。现在我特别慌，不知道这种情况法律上 会怎么处理我，会不会很严重啊，我真的挺后悔当时那么冲动的，想知道具体会面临什么样的后果。
张凯执业律师
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在法律层面，女子殴打经理的处理方式需要依据具体情形来判断。
从民事角度看，这种殴打行为属于侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，如果经理因为被打而受伤去治疗，产生了上述费用，女子是要承担赔偿责任的。比如经理去医院看病花了医疗费，因为受伤耽误工作少挣了钱，女子都要进行赔偿。
从行政角度来说，如果殴打情节较轻，可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是双方都有过错，或者女子殴打经理但经理伤势不重等情况，可能就会按照情节较轻来处理。
要是殴打行为比较严重，导致经理达到轻伤及以上的伤害程度，那就可能涉及刑事犯罪了。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果经理的伤情鉴定达到轻伤，女子就可能面临刑事处罚。