医疗事故要如何判定工伤？
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在探讨医疗事故判定工伤的问题前，我们先明确一下什么是医疗事故和工伤。医疗事故指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 当涉及医疗事故判定工伤时，一般来说要满足一定的条件。首先，要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。该条明确指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于医疗事故判定工伤，以在工作过程中受伤后接受治疗又发生医疗事故为例。假如职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，随后在医疗机构治疗过程中遭遇医疗事故导致伤害加重。在这种情况下，如果要判定为工伤，第一步需要确认最初的受伤是符合上述工伤认定条件的。 第二步就是要进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要提交一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 此外，如果是涉及医疗事故的情况，可能还需要提供医疗事故技术鉴定书等相关证明材料，以证明医疗事故的发生以及与职工伤害之间的因果关系。在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。必要时，社会保险行政部门可以根据需要委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。 总之，医疗事故判定工伤是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的条件和程序进行，同时要充分准备好相关的证明材料，以保障职工的合法权益能够得到有效维护。
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