单位应该如何给职工申报社保？
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单位给职工申报社保是一项重要且常见的工作，下面为您详细介绍申报流程。 首先，要进行社保登记。新成立的单位应当自成立之日起三十日内，携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证等相关证件和资料，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就好比给单位和职工在社保系统里建立一个“户口”，方便后续业务的开展。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 接着，确定参保人员名单。单位需要明确哪些职工要参加社保，并收集职工的相关信息，比如身份证号码、联系方式等。这些信息是准确申报社保的基础，一定要确保准确无误。 然后，填写申报表格。单位要根据职工信息填写社会保险参保登记表，表格里会涉及职工的基本信息、参保险种、缴费基数等内容。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。 之后，提交申报材料。将填写好的表格和相关证明材料一并提交给当地社会保险经办机构。经办机构会对提交的材料进行审核，如果材料齐全、符合要求，就会受理申报。 最后，缴纳社保费用。审核通过后，单位需要按照规定的时间和方式缴纳社保费用。一般可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴纳。缴费成功后，职工的社保关系就正式建立了。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 总之，单位给职工申报社保需要严格按照规定的流程和要求进行操作，以确保职工的合法权益得到保障。
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