员工怀孕请半个月病假怎么扣钱？

在员工怀孕请病假的情况下，工资扣除问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确“病假工资”这个概念。病假工资是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业需要按照规定支付给员工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于怀孕员工请半个月病假的工资扣除情况，一般是按照企业依法制定的病假工资支付办法来执行。如果企业有自己的病假工资支付制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么就按照企业制度来。比如，企业规定病假工资按照员工正常工资的一定比例发放，如60%或者70%，只要这个比例最终保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。

如果企业没有相关规定，那就按照当地关于病假工资支付的具体规定来处理。不同地区可能会有不同的标准，有些地方可能规定得更细致，会根据员工的工作年限等来确定病假工资的比例。所以，员工可以先了解当地的具体规定，再结合企业的制度，来确定自己请半个月病假的工资扣除情况。