如何确定是劳动关系还是劳务关系？
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在实际生活中，很多人会面临区分劳动关系和劳务关系的困扰。下面我们来详细了解一下如何确定这两种关系。 首先，我们来解释一下这两个概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求进行工作，用人单位支付劳动报酬。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 从主体地位方面来说，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的行政领导与指挥。 从报酬支付方面来看，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定。工资一般是按月支付，有相对稳定的支付周期。劳务关系中，报酬的支付方式和金额通常由双方协商确定，支付周期也比较灵活，可以是一次性支付，也可以按阶段支付等。 从法律适用方面来讲，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。这些法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。劳务关系主要由民法典等民事法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定，遵循意思自治原则。 例如，小李在一家工厂工作，工厂为他安排工作岗位，规定工作时间和工作任务，小李要遵守工厂的各项规章制度，工厂按月给他发放工资，这种情况大概率就是劳动关系。而小张受雇于老王，帮老王搬家，完成搬家任务后，老王一次性支付给小张报酬，这就是典型的劳务关系。 在判断是劳动关系还是劳务关系时，不能仅仅依据某一个因素，而要综合考虑主体、主体地位、报酬支付、法律适用等多方面的因素。这样才能准确地确定双方之间的关系，更好地维护自己的合法权益。
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