劳保用品发放必须本人签字有什么法律规定？

在我国，劳保用品发放要求本人签字虽然并没有一部专门的法律条文直接明确这一具体要求，但相关法律的立法精神和具体规定中能找到其必要性的依据。

《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这里强调了企业有提供劳保用品的义务，并且要保证员工正确使用。要求本人签字，实际上是企业履行监督职责的一种方式。通过签字确认，企业可以留存发放记录，证明其已经按照规定为员工提供了相应的劳保用品。

从法律意义上讲，本人签字的发放记录是一种证据。如果在日后的生产过程中，因为劳保用品的问题引发了安全事故或劳动纠纷，这份签字记录可以证明企业已经尽到了提供劳保用品的义务。例如，若员工以企业未提供劳保用品为由要求赔偿，企业可以凭借签字记录进行抗辩。

另外，根据《劳动防护用品监督管理规定》第十五条，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。要求本人签字也是企业完善发放管理制度的体现，有助于规范劳保用品的管理流程，保障员工的职业安全与健康。

所以，虽然没有直接规定必须本人签字，但从安全生产和劳动保护相关法律的整体要求来看，本人签字是企业履行义务、保障权益的合理做法。