用人单位未提供劳动保护用品该怎么办？

当用人单位未提供劳动保护用品时，我们可以从以下几个方面来认识和处理这个问题。首先，劳动保护用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。它对于减少职业危害起着至关重要的作用。比如安全帽能防止头部受到物体打击伤害，防护手套可以避免手部被割伤、刺伤等。《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这就从法律层面赋予了劳动者获得劳动保护用品的权利。 如果用人单位没有按照法律规定提供劳动保护用品，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其违反法律规定的行为，并要求其及时提供。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者在遇到用人单位未提供劳动保护用品的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。