因未佩戴劳动保护用品，是否不可认定为工伤？

在我国法律体系中，关于因未佩戴劳动保护用品是否能认定为工伤，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。只要符合这些法定情形，就具备了认定工伤的初步条件。

其次，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，主要包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。从这里可以看出，未佩戴劳动保护用品并不在不得认定为工伤的法定情形之内。也就是说，员工未佩戴劳动保护用品，并不必然导致不能认定为工伤。

不过，虽然未佩戴劳动保护用品本身不影响工伤认定，但员工有遵守用人单位安全生产规章制度的义务。如果员工因自身过错未佩戴劳动保护用品，在认定工伤后，可能会在民事赔偿责任的承担上有所体现。例如，在一些民事侵权损害赔偿中，可能会根据双方的过错程度来确定赔偿比例。但这与工伤认定是两个不同的概念。

所以，不能简单地认为因未佩戴劳动保护用品就不可认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，且不存在第十六条规定的排除情形，就应该认定为工伤。