如果用人单位没有统一购买劳动防护用品会怎样？

在劳动过程中，劳动防护用品是保障劳动者安全与健康的重要装备。当用人单位没有统一购买劳动防护用品时，这涉及到多个方面的法律问题。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国安全生产法》第四十五条明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这就意味着，为劳动者提供合适的劳动防护用品是用人单位的法定义务。

其次，如果用人单位违反此规定，会面临相应的法律责任。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条的规定，生产经营单位有未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品情形的，责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

对于劳动者而言，如果用人单位没有统一购买劳动防护用品，劳动者有权向用人单位提出要求，督促其履行义务。同时，劳动者也可以向当地的安全生产监督管理部门等相关机构进行举报投诉，以维护自己的合法权益。另外，如果因为用人单位未提供劳动防护用品，导致劳动者在工作过程中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费等因伤害产生的合理费用。