临时工工伤如何界定工资？

在法律层面，临时工工伤工资的界定是有明确规定和依据的。首先我们要明白，所谓“临时工”只是一种通俗的说法，在法律上只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，因工作原因受到事故伤害的，都享有工伤保险待遇。

关于工伤工资的界定，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇计算。对于临时工来说，如果没有签订书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为确定工资数额的证据。若用人单位拒绝按照规定支付工伤工资，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。