怎么发工资才算拖欠工资?
我在一家小公司上班,公司发工资时间不太固定。有时候晚个几天,有时候又晚十几天,我不太清楚这种情况算不算拖欠工资。我想知道,从法律上来说,怎么发工资才算是拖欠工资呢?
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在法律层面,要明确怎么发工资算拖欠工资,首先得理解“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔,常见的有月工资、周工资等。 依据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资,那就可能构成拖欠工资。比如,你和公司约定每月15号发工资,可到了15号公司没发,且没有正当理由,这就属于拖欠工资。不过,要是遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致用人单位没办法按时支付工资,这种情况不属于无故拖欠。另外,如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 所以,判断是否拖欠工资,关键看是否按照约定日期支付,同时要考虑特殊情况和当地规定。要是用人单位无故拖欠工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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