怎么发工资才算拖欠工资？

在法律层面，要明确怎么发工资算拖欠工资，首先得理解“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有月工资、周工资等。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，那就可能构成拖欠工资。比如，你和公司约定每月15号发工资，可到了15号公司没发，且没有正当理由，这就属于拖欠工资。不过，要是遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位没办法按时支付工资，这种情况不属于无故拖欠。另外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

所以，判断是否拖欠工资，关键看是否按照约定日期支付，同时要考虑特殊情况和当地规定。要是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。