工伤认定中事故伤害如何界定？
我在工作时受了伤，不确定这属不属于工伤认定里的事故伤害。想知 道在法律上，工伤认定中事故伤害的界定标准是什么，有哪些情况是明确算事故伤害能认定工伤的，又有哪些不算，希望了解具体的界定方法。
张凯执业律师
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在工伤认定中，准确界定事故伤害至关重要，它关系到劳动者能否享受工伤待遇。下面为你详细介绍工伤认定中事故伤害的界定方法。
首先，我们要明确事故伤害的定义。事故伤害是指职工在工作过程中，因工作原因受到的身体损伤。这种损伤通常是突发的、意外的，比如在工作时被机器弄伤、被掉落的物品砸伤等。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
然而，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
在实际生活中，如果遇到工伤认定问题，劳动者需要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。同时，用人单位也有义务配合职工进行工伤认定，并在规定时间内提交相关材料。如果对工伤认定结果不服，职工和用人单位都有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。