拖欠工资怎么做才不犯法？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应该按照约定及时、足额支付。从法律角度来说，正常情况下用人单位拖欠工资的行为是不被允许的，但在一些特定情形下，采取合理的措施可以避免违法。

首先，我们要明确“无故拖欠工资”的定义。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

也就是说，如果因为不可抗力因素，比如地震、洪水等自然灾害，或者像战争这种特殊情况，导致用人单位没办法按时发工资，这不属于违法的无故拖欠。另外，如果是生产经营困难、资金周转受影响，要先征得本单位工会同意，然后按照当地劳动行政部门规定的延期时间限制来暂时延期支付工资，这样也不构成违法。

比如，某企业因为市场不景气，产品滞销，资金无法及时回笼，导致没办法按时给员工发工资。这时企业应该及时召开工会会议，说明情况，争取工会的理解和同意，并按照当地规定的延期时间支付工资，同时要向员工说明情况，这样就可以避免违法风险。

总之，用人单位如果遇到不能按时支付工资的情况，一定要严格按照法律规定的程序和条件来处理，避免陷入违法的困境。