新录用人员基本工资该如何确定？

新录用人员基本工资的确定是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，在我国有一系列的法律规定和原则来保障其合理性与公平性。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着新录用人员的工资应根据其劳动付出和成果来确定，并且与同岗位、同工作量的其他员工享有同等的报酬权利。也就是说，不能因为是新员工就随意压低工资。例如，在同一个车间从事相同工作的新老员工，基本工资应该在合理范围内保持一致。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果企业有集体合同，新录用人员的基本工资就可以参考集体合同中的相关标准。比如，某企业的集体合同规定某岗位的基本工资为每月5000元，那么新录用的该岗位人员基本工资也应按照这个标准来确定。

再者，各地政府会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素制定最低工资标准。依据《最低工资规定》，用人单位支付给新录用人员的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么企业给新录用人员的基本工资就不能低于这个数额。

此外，企业自身也会根据岗位的职责、要求、市场行情等因素来确定基本工资。一般来说，企业会对不同岗位进行岗位评估，确定岗位的价值和难度，然后结合市场上该岗位的平均工资水平，为新录用人员制定合理的基本工资。比如，对于技术含量较高的岗位，企业会参考同行业该岗位的工资水平，给予新录用人员相应较高的基本工资。

新录用人员基本工资的确定是一个综合考量多方面因素的过程，既受到国家法律法规的约束，也会结合企业自身的情况和市场行情。新录用人员有权了解自己的工资构成和确定依据，以保障自己的合法权益。