如何认定工伤中雇主需要承担的责任？

在工伤认定里，要明确雇主需要承担的责任，得先搞清楚工伤的定义。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。它规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂里，工人按照正常的工作流程操作机器，结果机器突发故障导致工人受伤，这就属于典型的工伤情况。

还有一些视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像有些员工在上班时突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来，就会被视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。例如，员工在下班途中遇到火灾，主动参与救火而受伤，这种情况也会被认定为视同工伤。

认定工伤的程序也很关键。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，雇主承担的责任也有明确规定。雇主需要支付治疗工伤期间的工资福利。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，雇主还可能要承担伤残津贴等费用。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

总之，认定工伤中雇主的责任是一个严谨的过程，需要依据法律规定，结合具体情况来判断。职工和雇主都应该了解这些法律规定，以保障自己的合法权益。