如何确定公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖？

在解决公司在外地注册时劳动争议仲裁管辖的问题前，我们先明确一下劳动争议仲裁管辖的概念。劳动争议仲裁管辖，简单来说，就是确定哪个地方的劳动争议仲裁委员会有权处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于“劳动合同履行地”，它指的是劳动者实际工作的地点。而“用人单位所在地”，通常就是公司注册登记的地址。

在你这种公司在外地注册，但你在本地工作的情况下，本地就是劳动合同履行地，外地是用人单位所在地。这时候，你既可以选择向本地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向外地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，如果出现你和公司分别向本地和外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，按照法律规定，会由劳动合同履行地，也就是你实际工作的本地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这是因为考虑到方便劳动者参加仲裁活动，减少劳动者的维权成本。所以，你在选择仲裁管辖地时，可以综合考虑自身情况，比如距离远近、办事便利性等因素。

此外，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对于管辖有争议。根据相关规定，当出现管辖争议时，先由双方协商解决；协商不成的，由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。这种指定管辖的机制，确保了在管辖出现争议时，劳动争议依然能够得到妥善处理。

总之，在确定公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖时，要依据法律规定，结合自身实际情况来选择合适的仲裁管辖地，以保障自己的合法权益。