如何确定劳动关系和劳务关系？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在法律上有不同的规定和处理方式。下面将从多个方面介绍如何确定这两种关系。 首先，从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 其次，从双方当事人之间的隶属关系来看。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥、监督等。例如，劳动者要按时上下班，遵守工作纪律等。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可，不受另一方的管理和约束。 再者，从劳动报酬的支付方式来看。劳动关系中，用人单位一般按照劳动者的工作时间、工作业绩等支付工资，通常是定期支付，如按月发放。并且工资不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式比较灵活，双方可以约定一次性支付、按完成工作量支付等。 另外，从国家干预程度来看。劳动关系受国家干预程度较高，为了保护劳动者的合法权益，国家制定了大量的劳动法律法规，对用人单位的义务、劳动条件、劳动保护等方面都作出了强制性规定。而劳务关系主要遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由双方通过合同约定，国家干预相对较少。 最后，从法律适用方面来看。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。而劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。当发生纠纷时，劳动关系适用劳动仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。 总之，确定劳动关系和劳务关系需要综合考虑多个因素，不能仅仅依据某一个方面来判断。在实际生活中，如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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