竞业禁止协议中的范围、地域、期限等如何确定？

竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

首先，关于竞业禁止协议的范围确定。这里的范围主要是指限制劳动者从事的业务范围。一般来说，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的业务为限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。也就是说，范围的确定不能过于宽泛，不能将与用人单位业务完全不相关的领域也纳入其中。比如，用人单位是一家生产手机的企业，就不能将生产家具等不相关业务也列入竞业禁止范围。

其次，地域的确定。地域是指竞业禁止所适用的地理范围。通常要根据用人单位的业务活动范围来确定。如果用人单位的业务主要在国内某几个城市，那么竞业禁止的地域范围一般也应限定在这些城市。同样依据上述法律规定，这个地域范围也需要合理确定，不能无限扩大。如果用人单位在一个小城市经营，却将竞业禁止地域范围扩大到全国，这显然是不合理的。

最后，期限的确定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。所以，用人单位与劳动者约定的竞业禁止期限最长只能是两年。超过这个期限的约定是无效的。在这个两年的期限内，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定解除竞业禁止协议。

总之，竞业禁止协议中的范围、地域、期限的确定都需要遵循法律规定，并且要合理、公平，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。