公司拖欠工资该如何确定？

确定公司是否拖欠工资，需要从多个方面来综合判断。首先，我们要明确工资支付的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，判断公司是否拖欠工资，第一步就是看是否按照约定的日期支付工资。

比如，你和公司签订的劳动合同中约定每月15号发工资，但是到了15号公司却没有发放，并且没有提前说明合理的延期支付理由，那么这种情况就很可能构成拖欠工资。

另外，关于“无故拖欠”也有明确的解释。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

例如，公司因为突发的洪水灾害，导致财务系统受损，无法按时支付工资，在这种情况下就不属于无故拖欠。但如果公司仅仅是因为资金周转稍微有点紧张，没有经过工会同意就延期支付工资，那么就可能被认定为拖欠工资。

此外，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

总之，确定公司是否拖欠工资，关键在于是否按照约定时间支付工资，以及是否存在正当理由的延期支付情况。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益。