没有签订劳动合同发生工伤应该怎么维权？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的维权步骤和相关法律依据。

首先，要确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的依据。

其次，进行工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，要求赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位要求支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。在遭遇工伤时，要及时收集证据，按照法律规定的程序进行维权。