公司企业不给工资该怎么维权？

当公司企业不给工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维权。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者维护自己的工资权益提供了最基本的法律依据。其次，我们来看看具体的维权途径。与用人单位协商是最直接也是首选的方式。劳动者可以先心平气和地与公司企业的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。除了投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。总之，当公司企业不给工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也要注意保存好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够更好地证明自己的权益。