有劳动关系的监事的劳动报酬如何确定？

在探讨有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题之前，我们先来明确一下“监事”和“劳动报酬”这两个概念。监事是公司中负责监督公司经营管理活动、检查公司财务等事务的人员。劳动报酬则是劳动者通过付出劳动而获得的各种形式的回报，常见的有工资、奖金、津贴等。

对于有劳动关系的监事劳动报酬的确定，要依据多方面的规定和因素。首先，《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动关系的重要法律依据。该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果监事与公司签订了劳动合同，合同中应明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容。若合同没有明确约定，就可以按照上述法律规定来确定。

其次，公司章程也可能对监事的报酬做出规定。公司章程是公司的“基本法”，它规定了公司的组织架构、运营规则等重要事项。如果公司章程中对监事的报酬有明确的条款，那么在确定劳动报酬时，就应当遵循章程的规定。不过，公司章程的规定不能违反法律法规的强制性规定。

此外，公司的薪酬制度也是确定监事劳动报酬的一个重要参考。公司通常会制定一套适用于全体员工的薪酬体系，其中会考虑员工的岗位、职责、工作绩效等因素。监事作为公司的一员，其劳动报酬也应在符合公司整体薪酬制度的框架内确定。例如，公司可能会根据监事的工作表现、监督成果等给予相应的奖金或绩效工资。

如果监事与公司就劳动报酬问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是双方直接沟通，寻求达成一致的解决方案；调解则是由第三方介入，协助双方解决争议；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。

综上所述，有劳动关系的监事劳动报酬的确定需要综合考虑劳动合同、公司章程、公司薪酬制度等多方面因素，并严格遵循相关法律法规的规定。这样既能保障监事的合法权益，也有利于公司的规范运营。