因工伤死亡劳动者的工资如何认定？

在处理因工伤死亡劳动者工资认定问题时，首先需要明白准确认定工资对于后续工伤赔偿等事宜至关重要。

工资的范围有明确的界定。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分构成。这意味着，不能仅仅将工资局限于每月固定发放的基本工资，奖金、补贴等也都应包含在内。例如，劳动者每月除基本工资外，还有全勤奖、高温补贴等，这些都属于工资认定的范畴。

在计算平均工资时，一般是按照劳动者工伤前12个月的平均月缴费工资。这里的缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，用人单位通常会按照这个工资标准为职工缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

然而，在实际情况中，可能会出现用人单位未如实申报工资，导致缴费工资与实际工资不符的情况。这种情况下，劳动者家属可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，来证明劳动者的实际工资。若与用人单位就工资认定问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因工伤死亡劳动者工资的认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多方面的法律规定和证据收集。劳动者家属应了解相关法律知识，积极维护自身合法权益。