跟工厂签暑假工的协议对以后找工作会有影响吗？

一般来说，跟工厂签订暑假工协议对以后找工作是没有负面影响的，反而可能在一定程度上有积极作用。

从法律角度来讲，暑假工协议本质上是一种民事合同。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。暑假工协议通常就是以书面形式明确了你和工厂之间的权利和义务关系，比如工作内容、工作时间、劳动报酬等。

在对以后找工作的影响方面，它大多是积极的。首先，这段经历写在简历上，可以体现你的社会实践能力和吃苦耐劳的精神，让未来的雇主看到你有一定的工作经验和适应社会的能力。其次，这份协议是正规合法的劳动关系证明，证明你曾有过一段正常的工作经历，不会给你带来不良记录。

当然，也存在一些特殊情况。如果在签订和履行暑假工协议过程中出现了违法行为，比如涉及商业秘密泄露、严重违反工厂规章制度等情况，并且被记录在案，可能会对你以后的求职产生一定影响。但这种情况是比较少见的，只要你遵守协议约定和法律法规，正常完成暑假工工作，就不必担心对未来找工作有不良影响。