工伤赔偿基数如何确定？

工伤赔偿基数是计算工伤赔偿金额的重要依据，它的确定与多个因素相关。首先，要明确几个重要概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数，通常依据职工的工资收入来确定。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在实际确定工伤赔偿基数时，主要分以下情况。如果单位严格按照职工的实际工资收入来缴纳工伤保险费，那么赔偿基数一般就是职工受伤前12个月的平均月工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

然而，如果单位没有按照职工的实际工资来缴纳工伤保险费，比如少报工资数额，导致职工的缴费工资低于实际工资。这种情况下，职工在享受工伤待遇时，可能会受到影响。职工可以要求单位补足差额部分。如果单位拒绝补足，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，对于一些工资收入不稳定的职工，比如以提成、奖金为主要收入的销售人员等，在计算平均月缴费工资时，要将过去12个月的所有收入相加，再除以12来确定。总之，工伤赔偿基数的确定是有明确法律规定的，职工要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。