劳动仲裁如何认定工伤赔偿？
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劳动仲裁认定工伤赔偿是一个严谨的过程，涉及多个方面。下面为您详细介绍： 首先，要明确认定工伤赔偿的前提是确定工伤的存在。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 其次，需要有完整的证据材料来支撑工伤认定。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、证人证言等。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，如果没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为证据。医疗诊断证明则是确定伤害情况的依据，它能证明受伤的程度和性质。事故报告可以详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况，证人证言则可以从第三方的角度佐证事故的发生。 然后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调查核实。这可能包括实地走访、询问相关人员等方式。在调查过程中，劳动仲裁机构会遵循公平、公正、公开的原则，确保认定结果的准确性和客观性。 最后，根据调查核实的结果和相关法律法规来认定工伤赔偿。如果认定为工伤，会确定赔偿的项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准会根据不同的伤残等级和具体情况来确定。例如，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条分别对不同伤残等级的赔偿标准做出了明确规定。总之，劳动仲裁认定工伤赔偿是一个综合考量的过程，需要严格依据法律法规和事实证据来进行。
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