如何区分集体合同与劳动合同？
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集体合同和劳动合同都是在劳动关系中非常重要的合同形式，但它们有着明显的区别。下面从多个方面为你详细解释如何区分它们。 首先，从合同主体来看。集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的明确双方权利和义务的协议。比如在一家工厂里，工会代表全体工人和工厂签订的合同就是集体合同，而每个工人自己和工厂签的合同就是劳动合同。 其次，从合同内容方面区分。集体合同规定的是有关企业的一般劳动条件、劳动标准等，它的内容具有普遍适用性和整体性，是为全体劳动者的共同利益而设定的。比如集体合同可能会规定企业的最低工资标准、最长工作时间等。劳动合同的内容则是针对劳动者个人的具体劳动条件和劳动待遇，更具有个性化。例如劳动合同会明确劳动者的工作岗位、具体工资数额等。 再者，从合同的效力范围来讲。集体合同的效力及于企业全体劳动者，即只要是企业的员工，都受到集体合同的约束。而劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位有约束力。 最后，从合同的签订程序来看。集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动合同则是劳动者与用人单位双方协商一致，签字或者盖章后生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”通过这些规定，我们可以更清楚地了解集体合同的签订和效力等情况。 总之，区分集体合同和劳动合同，需要综合考虑合同主体、内容、效力范围和签订程序等多方面因素。这样才能准确判断一个合同属于哪种类型，从而更好地维护自己的合法权益。
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