恢复劳动关系后多久上班，劳动关系和劳务关系该如何区分？

下面我们来分别探讨恢复劳动关系后多久上班以及劳动关系和劳务关系如何区分这两个问题。

首先，关于恢复劳动关系后多久上班。当劳动关系恢复时，一般情况下，员工应按照用人单位的合理要求及时到岗上班。如果在恢复劳动关系的相关法律文书（比如法院判决书、仲裁裁决书等）中明确规定了上班时间，那么员工就需要严格按照这个时间去上班。若文书没有明确规定，用人单位通常会在通知员工恢复劳动关系时，同时告知其具体的上班时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务。所以，员工有义务在恢复劳动关系后按照单位要求及时到岗工作。不过，如果员工有正当理由无法按时上班，比如突发疾病等，应及时向单位说明情况并提供相应的证明材料。

其次，来看看劳动关系和劳务关系的区分。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。从主体地位来讲，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。但在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理。在待遇方面，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的劳务提供者，一般只获得劳务报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于劳动关系的建立、履行、变更等都有明确规定，而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。总之，区分劳动关系和劳务关系，需要综合考虑主体、主体地位、待遇以及适用法律等多个方面。