工伤认定和赔偿如何区分？

工伤认定和工伤赔偿是处理工伤事故中两个不同但紧密相关的环节，下面为你详细区分。

首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受到的伤害或者疾病是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。只有经过工伤认定，被认定为工伤或者视同工伤，才有可能获得工伤赔偿。

接下来，说说工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。赔偿的项目和标准根据工伤的不同情况有所不同。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。赔偿的流程一般是在工伤认定之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。

综上所述，工伤认定是工伤赔偿的前提，只有先通过工伤认定确定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。它们的目的、依据和流程都有所不同，但共同构成了保障职工在工作中权益的重要体系。