职工工伤死亡家属怎么分配一次性补偿金？

职工工伤死亡后，其家属获得的一次性补偿金在分配问题上，我们可以从以下几个方面来分析。 首先，我们要明确一次性补偿金的性质。它并非死者的遗产，但在分配时可以参照遗产分配的原则。遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，而一次性补偿金是在职工死亡后，由工伤保险基金或用人单位给予其近亲属的一种赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金用于丧葬事宜的支出，应专款专用，支付实际办理丧葬事务的费用。 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分是专门针对符合条件的亲属的经济补偿，具有特定的指向性，应直接支付给相应的供养亲属。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于这部分补偿金的分配，法律没有明确的统一规定。在司法实践中，一般会考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。通常情况下，配偶、父母、子女作为第一顺序的近亲属，会参与分配。例如，如果子女未成年，可能会适当多分一些，以保障其成长和生活所需；如果父母年老体弱、缺乏劳动能力，也会给予一定的照顾。同时，在分配时，也会尊重各近亲属之间的协商结果。如果近亲属之间能够就一次性工亡补助金的分配达成一致意见，且不违反法律规定和公序良俗，那么可以按照协商的方案进行分配。若协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式，由法院根据实际情况进行判决。