工伤没有劳动合同想做鉴定该怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，依然是可以进行工伤鉴定的。下面为你详细介绍具体的步骤和相关法律依据。

首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明你与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

接着，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，享受工伤保险待遇。如果认定为工伤，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关的费用将由用人单位承担。

总之，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以依法进行工伤鉴定和享受相应的权益。