question-icon 试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系?

我现在处于试用期,对目前的工作不太满意,想和用人单位解除劳动关系,但又怕违反法律规定给自己带来麻烦。我想知道在试用期内有哪些合法的方式可以和单位解除劳动关系,具体该怎么做呢?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期内依法与用人单位解除劳动关系,这既涉及劳动者的权益,也关乎用人单位的合法利益,需要遵循相关的法律规定。下面为你详细介绍。首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,如果你在试用期内想要离职,只要提前三天告知单位就行。这三天是给用人单位安排工作交接等事宜的时间。比如,你在工作中发现这份工作与自己的职业规划不符,或者工作环境等因素让你无法适应,就可以按照这个规定来操作。提前三天通知的方式最好采用书面形式,像写辞职信等,并且要确保用人单位收到。这样做是为了留下证据,避免之后产生纠纷时说不清楚。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。这些违法行为包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。例如,如果单位一直拖欠你的工资,或者没有给你缴纳社保,你就可以依据这条规定直接解除劳动关系。不过,这种情况下你要注意收集相关证据,比如工资条、考勤记录等,以证明用人单位存在违法行为。总之,在试用期内解除劳动关系时,劳动者要依据法律规定的程序来操作,保护好自己的合法权益。同时,也要注意维护用人单位的合法权益,做好工作交接等事宜。

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