欠薪劳动仲裁流程该怎么走？

当遭遇欠薪问题，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径，以下为你详细介绍其流程。

首先是申请阶段。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，其中应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着是受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

然后进入审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，你和用人单位都可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实后会进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。