劳动仲裁事项与理由该怎么填？

劳动仲裁申请书里的事项与理由填写是很重要的环节，以下为您详细说明。

首先说仲裁事项，它指的是您希望通过劳动仲裁达到的具体诉求。简单来说，就是您想让仲裁委帮您解决什么问题。比如，要求单位支付拖欠的工资，这里就要明确写出拖欠工资的具体时间段和金额；要是涉及违法解除劳动合同的经济赔偿金，要根据您在单位的工作年限和工资情况，准确算出赔偿金额并写在仲裁事项里。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。所以，您提出的仲裁事项必须是在劳动法律法规规定的范围内。

而仲裁理由，就是要说明您提出这些仲裁事项的原因和依据。这部分要围绕事实情况和相关法律规定来写。先清晰陈述事情的经过，比如入职时间、工作岗位、单位做出了哪些侵害您权益的行为等，提供尽可能多的细节。接着，结合相关的法律条文，说明单位的行为违反了哪些法律规定，您的诉求是有法律支持的。例如，如果单位拖欠工资，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在填写理由时，语言要简洁明了、逻辑清晰，重点突出单位的违法行为和您的合理诉求之间的关联。

总的来说，填写劳动仲裁事项与理由时，要确保事项明确具体、理由充分合理且有法律依据，这样才能更好地维护您的合法权益。