已生效的劳动仲裁裁决有错误该如何处理？

当遇到已生效的劳动仲裁裁决存在错误的情况时，我们可以通过以下几种途径来处理。

首先是用人单位方面，如果用人单位有证据证明劳动仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其次是劳动者方面，如果劳动者认为已生效的仲裁裁决有错误，虽然不能直接申请撤销仲裁裁决，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，终局裁决的案件中，劳动者对仲裁裁决不服的，也需要在规定时间内起诉。另外，如果劳动仲裁裁决已经进入执行程序，而当事人认为有错误的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理。

综上所述，对于已生效劳动仲裁裁决有错误的情况，不同主体有不同的救济途径，并且都需要在法律规定的时间内按照相应的程序来处理。