怎样能快点处理拖欠工资问题？

当遇到拖欠工资的情况，想要快速处理可以通过以下几种办法。首先，最简单快速的方法就是与用人单位进行协商。协商是指劳动者直接和单位负责人沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者完全有权利要求单位按时支付工资。如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，劳动者还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。这也是一种比较快速的解决方式。