欠了两年工资怎样才能要回来？

要回被拖欠两年的工资，首先我们要了解一些基本的法律概念和可以采取的措施。

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，我们可以按照以下步骤来要回工资。第一步，收集证据。这是非常关键的一步，证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据能够帮助你在后续的维权过程中占据有利地位。

第二步，尝试与用人单位协商。你可以直接与老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解他们拖欠工资的原因。如果是因为资金周转困难等合理原因，你可以与他们协商一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行行政处罚。你需要携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉，并填写投诉表格。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

第五步，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你被拖欠工资已经两年，但如果存在时效中断等情形，仍然可以通过法律途径维权。例如，你曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济等，都可以导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。