清洁公司拖欠2年数万元的清洁费用该如何要回？

如果清洁公司拖欠了你两年数万元的清洁费用，你可以通过以下几种方式尝试要回：

首先是协商解决。这是成本最低且相对快速的方式。你可以直接与清洁公司负责人沟通，明确指出他们拖欠费用的事实，要求其尽快支付。也许公司只是存在资金周转问题，经过沟通后愿意还款。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，比如到当地的劳动监察大队去反映情况。依据《劳动合同法》85条规定，劳动行政部门会责令公司限期支付，如果逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以选择申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁要先去所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如工资单、加班记录、工作证等。如果在仲裁时你还在职，依据《劳动合同法》38条规定提出辞职，除了主张支付被拖欠的工资，还可以同时主张支付经济补偿金。劳动仲裁裁决后，要是对裁决结果不服，还可以向公司所在地法院提起民事诉讼。

另外，如果已经离职，公司给你出具了拖欠工资的欠条，而且双方之间不存在其他劳资争议，那么可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼，不必走劳动仲裁前置程序；若没有欠条，也可以到公司要求公司出具一份。

在这个过程中，诉讼时效是需要关注的重要问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以要及时行使自己的权利，避免因超过时效而影响权益的实现。

相关概念：

劳动仲裁：简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的劳动争议仲裁委员会来居中进行裁决的一种处理方式。

诉讼时效：是指权利人在法定期间内不行使权利，就会导致义务人获得抗辩权，从而使得权利人的权利得不到法律强制保护的一种制度。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般根据劳动者在用人单位的工作年限等因素来计算。