孕早期辞职了如何获得赔偿？

首先，我们来明确一下一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。在劳动关系里，辞职分为员工主动辞职和用人单位辞退员工这两种不同的情形，不同情形对应的法律后果也不一样。

当员工主动提出辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，是员工出于自身意愿结束劳动关系，通常用人单位不需要支付经济补偿。

然而，如果是用人单位存在一些法定过错情形，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您孕早期辞职的情况，如果您是主动辞职且用人单位不存在上述法定过错情形，那么通常是不能获得赔偿的。但要是存在用人单位的违法行为导致您辞职，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。