主动辞职如何领取赔偿？
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一般情况下，主动辞职是员工基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。不过，在某些特定情形下，即使员工主动辞职，也是可以获得赔偿的。 经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，以及对劳动者在工作期间为单位所做贡献的一种补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，单位让员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境下工作，员工主动辞职就可以要求赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。如果单位长期拖欠工资或者少发工资，员工因此主动离职，是能得到经济补偿的。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不给员工缴纳社保，损害了员工的权益，员工主动解除合同也可要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位的规章制度存在不合理的罚款规定等。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。 经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果员工符合上述可以获得赔偿的情形，在主动辞职时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、单位违规行为的照片或视频等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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