工伤已认定后如何进行赔偿？

当工伤认定下来之后，接下来就进入赔偿的流程啦。首先呢，得搞清楚赔偿主要有两种情况，一种是由工伤保险基金支付的部分，另一种是由用人单位支付的部分。

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么很多赔偿项目就会从工伤保险基金里出。这里涉及到一系列的待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这笔费用是用于员工治疗伤病以及后续恢复健康所花费的开销；还有住院伙食补助费，这是员工在住院期间的饮食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，当员工需要到外地去看病时，交通和住宿等方面的费用也能得到一定补偿。另外，安装配置伤残辅助器具所需费用，要是员工因为工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具，这部分费用也在赔偿范围内；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，这是为那些生活无法自理的员工提供的护理费用。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据伤残等级一次性发放给员工的一笔钱，而伤残津贴则是一至四级伤残职工每个月能拿到的补贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，当员工和单位结束劳动关系时，能获得这部分医疗方面的补偿；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这是针对因工伤不幸去世的员工家属的补偿；劳动能力鉴定费，也就是进行劳动能力鉴定时所花费的费用。这些都有《工伤保险条例》作为依据。

而用人单位也需要承担一部分赔偿责任。比如治疗工伤期间的工资福利，在员工治疗工伤的这段时间，工资和福利是不能少的，得按照正常情况发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于五级和六级伤残的职工，用人单位要按月支付伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，当员工和单位结束劳动关系时，用人单位要给予一次性的伤残就业补助。这也是依据《工伤保险条例》规定的。

具体的赔偿流程是这样的。第一步，要进行劳动能力鉴定。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，这个委员会会组织专家对员工的伤残情况进行评定，确定伤残等级。这是很关键的一步，因为赔偿金额和伤残等级是密切相关的。第二步，根据鉴定结果和相关规定，计算赔偿金额。赔偿金额的计算有明确的标准，会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。第三步，和用人单位协商赔偿事宜。员工可以和单位坐下来好好谈一谈赔偿的具体情况，如果双方能达成一致意见，那就可以签订赔偿协议，按照协议进行赔偿。第四步，如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。